Hvad er en e-disc profil?

DISC er et profilværktøj, der anvendes til at klarlægge personlige præferencer og adfærdsmønstre. Værktøjet giver en overordnet forståelse af, hvordan en person agerer i forskellige situationer og sammen med andre mennesker.

DISC er blevet et af verdens mest populære værktøjer til at lave personprofiler, fordi det er meget nemt at gå til. DISC systemet er på samme tid så simpelt, at en medarbejder hurtigt kan forstå sin egen profil samtidig med, at det er så kompleks, at det skaber meget præcise individuelle profiler ud fra besvarelserne.

e-disc er særdeles velegnet som udviklingsværktøj - men også velegnet som dialoggrundlag i en rekruttering. En ansættelse af den forkerte person er nemlig en bekostelig affære. Her giver e-disc et godt grundlag for rekrutteringssamtalen.

Undersøgelser viser, at det koster mellem 75 og 150 procent af en årsløn at ansætte den forkerte medarbejder. Det betyder, at en fejlansat medarbejder med eksempelvis en halv million i årsløn koster virksomheden mellem 375.000 og 750.000 kr. Det er penge, der går direkte fra bundlinjen.

Det er absolut heller ikke uden omkostninger at have en medarbejder, der ikke performer, fordi jobindhold og person ikke matcher. Det er heller ikke uden omkostninger at have en medarbejder, der ikke kan med kulturen (personligt mismatch) eller med kollegaerne (team mismatch). Her kan en e-disc profil være et godt hjælpeværktøj i en udviklingssamtale, intern omplacering mv.

Teorien bag e-disc

Hør Jørgen C. Friis, Founder & CEO, fortælle mere om teorien bag e-stimates profiler og den praktiske anvendelse

Alle e-stimates profiler er forskningsbaserede, men samtidig formidlet på en let og overskuelig måde. e-disc har en styrkebaseret tilgang, og brugen af farver gør profilen let at forstå og anvende.

Det teoretiske afsæt for e-disc profilen er evolutionspsykologiens “Fundamental Two”, ”Theory of Human Behaviour” og Adlers ”Psychological Types”. Teorierne bygger på præmissen om, at mennesket fra naturens hånd har nogle grundlæggende genetisk betingede personlige drivere eller egenskaber, der ligger til grund for vores adfærd. e-disc profilen er en enkel fremstilling af det interpersonelle circumplex (cirklen). Det sikrer at profilen påviser de mest typiske adfærdsmønstre i forhold til hvordan respondenten forholder sig til andre og til løsning af opgaver.

Hvad betyder farverne?

Uanset hvilken af e-stimates personprofiler du arbejder med, så indgår de fire farver: Rød, gul, grøn og blå.

Farverne skaber en hurtig forståelse og gør det let og overskueligt at arbejde med profilværktøjerne, uanset om formålet er rekruttering eller udvikling. Profilerne er delt op i fire farver, der hver især er knyttet til et adfærdsmønster.